法定节假日加班工资的计算，既可以按照小时来计算，也可以按照天来计算，具体取决于加班的实际时长和用人单位的工资支付方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的计算标准，即按照劳动者正常工作时间工资的300%来支付。
二、法定节假日加班工资的计算方式
按天计算：
- 如果劳动者在法定节假日加班了一整天，那么加班工资的计算方式就是：日工资 × 300%。
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果他在法定节假日加班了1天，那么他的加班工资就是275.86 × 300% = 827.58元。
按小时计算：
- 如果劳动者在法定节假日加班了部分时间，比如几个小时，那么加班工资的计算方式就是：小时工资 × 300% × 加班小时数。
- 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 示例：继续使用上面的例子，如果该劳动者在法定节假日加班了3小时，那么他的小时工资就是6000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 34.48元/小时。因此，他的加班工资就是34.48 × 300% × 3 ≈ 310.32元（实际计算中可能会因四舍五入而略有差异，但原理如此）。不过，为了更精确，我们可以使用未四舍五入的日工资来计算小时工资，即275.86 ÷ 8 ≈ 34.4825元/小时（实际计算中保留更多小数位以提高精度），再乘以300%和加班小时数3，结果仍接近310.32元（考虑到四舍五入）。但为简化，通常我们会直接使用月工资除以（21.75×8）来计算小时工资。
三、加班工资计算基数的确定
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么按照约定执行。但需要注意的是，该约定不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有明确规定，那么按照集体合同执行。
- 如果劳动合同和集体合同中均未约定加班工资的计算基数，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
四、注意事项
- 加班时间需要准确记录，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 法定节假日加班工资的计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班工资的计算既可以按照小时来计算，也可以按照天来计算，具体取决于加班的实际时长和用人单位的工资支付方式。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。