节假日加班工资可以按小时算。在我国，节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并因节假日类型的不同而有所区别。以下是详细的解释：

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 用人单位在法定休假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班一小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。

2. 休息日加班工资计算：

   • 用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算公式为：休息日加班一小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。

综上所述，节假日加班工资确实可以按小时算，且具体计算方式需根据节假日类型（法定节假日或休息日）来确定。在计算时，应确保使用正确的公式，并考虑劳动合同中的特别约定（如有）。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。