周末加班的工资计算并非简单按全天算，而是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有明确的计算标准。具体来说，周末加班的工资计算方式如下：

1. 支付标准：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数。
   • 按小时计算：如果劳动者在周末加班的具体小时数已知，也可以按小时计算加班工资。公式为：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，某周末加班1天且未安排补休。那么，他的周末加班工资计算如下：
     • 按天计算：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% ≈ 551.72元。
     • 如果加班了8小时，按小时计算的结果也是相同的，因为8小时正好是一天的工作小时数。

注意事项：

• 劳动合同约定：在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中约定的加班工资计算基数高于或低于月工资收入，那么加班工资的计算将会有所不同。
• 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，劳动者在计算加班工资时，应同时考虑公司的规章制度。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在加班前应了解公司的加班政策和加班工资的计算方式，以便在加班后能够准确计算自己的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解周末加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。