工厂里面加班并不一定是算全天，具体取决于加班的时间安排和工厂的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班时间的计算方式
日常加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果工厂安排劳动者在正常工作时间之外加班，通常按照小时计算加班费，而不是按全天计算。
- 加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末或节假日加班：
- 如果工厂在周末或节假日安排劳动者加班，且不能安排补休的，同样需要按照上述标准支付加班费。这种情况下，加班费是按照加班的小时数来计算的，而不是按全天。
- 需要注意的是，如果工厂在周末或节假日安排劳动者全天加班，并且没有安排补休，那么劳动者有权要求工厂按照全天的小时数支付加班费。但这并不意味着加班就是“算全天”的，而是根据实际加班的小时数来计算。
二、工厂规章制度的影响
加班政策：
- 工厂可能会制定自己的加班政策，明确加班的时间、加班费的计算方式以及加班的审批流程等。因此，劳动者在加班前应了解工厂的加班政策，以便知道自己的权益和义务。
- 如果工厂的加班政策违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考勤记录：
- 工厂通常会通过考勤系统记录劳动者的出勤情况，包括加班时间。劳动者应确保自己的考勤记录准确无误，以便在需要时提供证据来维护自己的权益。
- 如果劳动者对考勤记录有异议，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。
三、法律建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的计算方式、加班时间的限制等。这有助于劳动者在加班时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在加班时应保留相关证据，如加班通知、考勤记录、加班费支付记录等。这些证据在需要时可以作为维护自己权益的依据。
及时沟通：
- 如果劳动者对加班安排或加班费有异议，应及时与工厂沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某工厂安排劳动者在周末加班8小时，且没有安排补休。根据《劳动法》的规定，工厂应支付劳动者不低于工资的百分之二百的加班费。如果劳动者的日工资为200元，那么周末加班8小时的加班费应为：\(200元/天 \div 8小时/天 \times 8小时 \times 200\% = 400元\)。这里计算的是加班费，而不是说加班就是“算全天”的。实际上，加班是按照实际加班的小时数来计算的。
总结来说，工厂里面加班并不一定是算全天，而是根据加班的时间安排和工厂的规章制度来计算加班费。劳动者应了解自己的加班权益，保留相关证据，并在需要时及时沟通或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。