周六周日加班全天算加班吗-路焕喜律师

周六周日加班全天算加班吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

周六周日加班全天是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度以及具体的加班安排。以下是对这一问题的详细分析：

标准工时制
- 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
- 周六周日加班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此周六周日上班通常算加班。
- 加班费支付规定：
  - 休息日（如周六周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。
  - 具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。例如，若月工资为5000元，周六加班1天且无法安排补休，则加班费为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
不定时工作制
- 定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
- 周六周日加班情况：在不定时工作制下，周六周日上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
- 注意事项：用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。同时，不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制
- 定义：经批准实行的，以一定周期（如周、月、季等）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
- 周六周日加班情况：在综合计算周期内，若周六周日工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
- 加班费支付规定：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于超出综合计算周期总工时的部分，则按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
工作制度与合同约定
- 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六周日上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天或七天，且总工时未超过法定标准，则周六周日上班可能不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六周日上班需按加班处理。

建议与总结：

了解工时制度：劳动者应首先了解自己与用人单位约定的工时制度，以便准确判断周六周日上班是否属于加班。
审查劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
维护合法权益：如果用人单位未按规定支付加班费或违反工时制度规定，劳动者应与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周末全天是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及周末工作的具体内容和性质。以下从不同角度为您详细分析：标准工时制下的周末全天工作在标准工时制下，如果劳动合同中约定的正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在周末全天工作，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，若劳动者日工资为200元，则周末全天加班应获得不低于400元的加班费。特殊工时制下的周末全天工作不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。但用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位适合实行不定时工作制，他们周末工作可能不被认定为加班。综合计算工时工作制：有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准（如8小时/天或40小时/周），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；法定休假日安排工作的，则需按不低于300%支付报酬。例如，交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可实行综合计算工时工作制，他们周末工作是否算加班需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。周末全天值班是否算加班如果劳动者周末全天值班从事的是与正常工作内容相同或实质性相似的任务，且超出了日常工作的合理范围，则构成加班。例如，销售人员周末被要求全天接待客户并处理销售业务，这与他们平时的核心工作职责一致，因此属于加班情形。若劳动者周末全天的值班内容主要是进行一些简单的、非核心业务相关的事务处理，如接听紧急电话、查看邮件等，并未涉及核心业务的开展，且用人单位对此类值班有相应的补贴安排，那么这种值班通常不被认定为加班。建议与注意事项：劳动者在入职前应仔细了解自己的工作制度及合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。对于周末工作或值班性质有疑问时，应积极与用人单位进行沟通协商，明确工作内容、时间安排以及报酬支付等细节。在双方对周末工作或值班性质存在争议的情况下，劳动者应主动收集相关证据，如工作安排通知、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六周日是否都算加班，需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的情况：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。若单位实行五天工作制，而员工被要求周六或周日工作，那么超出的一天工作时间通常应被视为加班。加班费支付：对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。若周六或周日属于休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；若属于工作日延长工作时间，则支付不低于工资的150%的工资报酬。非标准工时制下的情况：不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯周六或周日工作并不一定算作加班。综合计算工时工作制：在此制度下，以特定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相符，即使在周六或周日工作也不算加班。但若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班并支付加班工资，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。劳动合同与调休安排的影响：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定周六或周日为正常工作时间，且单位已支付相应报酬，则周六或周日工作不被视为加班。反之，若无此类约定或未支付额外报酬，周六或周日工作应被视为加班。调休安排：如果公司在其他时间安排了调休，将周六或周日作为正常工作日，而让员工在某个工作日休息，则周六或周日工作也不算加班。地区差异与政策：不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规。建议与总结：劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，用人单位应仔细审查自身的工作制度安排及劳动合同内容，以确保合法合规地处理员工的加班问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

周六周日上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度以及具体的工作安排。以下是从不同工时制度角度进行的详细分析：标准工时制定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实践中多以40小时为标准）的工时制度。周六上班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此周六上班通常算加班。加班费支付：若用人单位安排劳动者在周六工作，且未安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。若能安排补休，则可不支付加班费。不定时工作制定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员等工作时间灵活的职业。周六上班情况：在不定时工作制下，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。注意事项：尽管不定时工作制下加班费支付不是必须的，但用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。同时，若地方有特别规定要求在某些情况下支付加班工资（如法定节假日安排工作），则需依照规定执行。综合计算工时工作制定义：经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。这种制度适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。周六上班情况：在综合计算周期内，若周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。加班费支付：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，即加班，应支付加班费。若工作日正好是法定节假日，需依照规定支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动合同或规章制度明确规定情况说明：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定周六为正常工作日，或用人单位规章制度中明确规定了工作时间包含周六，且该内容不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班不属于加班。注意事项：在此情况下，用人单位应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并支付相应的工资报酬。总结与建议：周六周日上班是否算加班，并非一概而论，而是需要根据具体的工时制度、工作安排以及劳动合同或规章制度的约定来判断。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，比如对工时制度、加班费支付等有不明之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

关于您提出的“一周上六天班，周六是否算加班”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您所在单位实行的工时制度以及实际工作时间来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：一、标准工时制下的判断在标准工时制下，国家明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这通常被理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，再加上可能的加班时间不超过四小时。因此，如果您所在单位实行的是五天工作制，而您被要求每周工作六天，那么超出的一天工作时间，即周六，通常应被视为加班。对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；如果周六属于休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。二、非标准工时制下的判断然而，并非所有企业都实行标准工时制。对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，您每周工作六天但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排您工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。三、结论与建议综上所述，判断每周工作六天是否属于加班，关键在于您所在单位实行的工时制度以及实际工作时间是否超出法定标准。我建议您仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如果您发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

周六周末上班是否算加班，这主要取决于您的工作性质、劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：标准工时制下的情况：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果公司安排您在周六、周日上班，且这些时间超出了您每周的正常工作时间（即40小时），那么超出部分通常应被视为加班。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六、周日上班且无法安排补休，您有权获得双倍工资。综合计算工时制下的情况：如果您实行的是综合计算工时制，即工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每天和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。在这种情况下，周六、周日上班可能不被视为加班，只要整个周期内的总工作时间不超过法定标准。但需注意：即使实行综合计算工时制，如果在一个周期内的工作时间超过了法定标准，超出部分仍应被视为加班，并支付相应的加班费。不定时工作制下的情况：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时的限制。因此，周六、周日上班通常不被视为加班，除非公司有特别规定或劳动合同中有明确约定。劳动合同和公司规章制度的影响：无论您实行哪种工时制，劳动合同和公司规章制度都是判断周六、周日上班是否算加班的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六、周日上班为加班，并约定了相应的加班费支付标准，那么您就有权按照约定获得加班费。建议：首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班费支付的规定。如果您认为周六、周日上班应被视为加班但公司未支付加班费，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

周六日上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。以下是对这一问题的详细分析：标准工时制定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。周六日上班情况：在标准工时制下，正常工作日是周一至周五，因此周六日上班通常算加班。加班费支付规定：如果用人单位安排劳动者在周六日工作，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。不定时工作制定义：经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。周六日上班情况：在不定时工作制下，周六日上班通常不算加班，因为这类岗位员工的工作时间不固定，不存在严格意义上的周末加班概念。注意事项：尽管如此，用人单位仍应确保劳动者享有休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。综合计算工时工作制定义：经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。周六日上班情况：在综合计算周期内，若周六日工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。加班费支付规定：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于超过法定标准工作时间的部分，则按照不低于工资的150%支付加班费。工作制度与合同约定合同约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六日上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且总工时不超过法定标准，则周六日上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六日上班需按加班处理。实际履行：除了合同约定外，还需要看实际履行情况。如果用人单位实际按照双休制度执行，但突然要求员工周六日上班且未给予相应补偿或调休，那么这种行为可能构成违法加班。总结与建议：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，特别是关于工时制度和加班待遇的部分。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果确实需要安排劳动者在周六日工作，应依法支付加班费或安排补休。如果劳动者对周六日上班是否算加班有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

星期六星期天上班是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及具体工作安排。以下是从不同角度进行的详细分析：标准工时制下的情况定义与规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。加班认定：若用人单位在休息日（周六周日）安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），周六加班未补休，则应得加班工资551.72元（275.86×2）。综合计算工时制下的情况定义与规定：综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班认定：在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日工作则按300%支付。因此，在综合计算工时制下，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。不定时工作制下的情况定义与规定：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。加班认定：一般不享受加班工资待遇，因其工作时间具有较大的灵活性。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。法律建议与注意事项：查看劳动合同：首先确认自己的工作制度，以及合同中是否有关于加班费的约定。保留证据：如存在加班情况，应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时至关重要。了解地方规定：不同地区可能对加班工资的计算和支付有具体规定，建议了解并遵守当地的相关法律法规。总结：星期六星期天上班是否算加班，需根据劳动者的具体工作制度及工作安排来确定。在标准工时制下，休息日工作通常视为加班；而在综合计算工时制或不定时工作制中，则需根据具体情况判断。因此，了解自己的工作制度及合同条款至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一周上六天班，星期日是否算加班，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的判断在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。若公司安排员工一周工作六天，且每天工作时间为八小时，那么周总工作时间将达到48小时，超过了法定的44小时上限。在这种情况下，超出的4小时应被视为加班时间，公司需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的150%的工资报酬（若安排在休息日且不能补休，则为200%；若在法定节假日，则为300%）。二、特殊工时制下的判断有些企业可能经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工作和休息办法。对于这些企业，判断是否加班需依据该特殊工时制度的规定来确定。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班。但需注意，若在法定节假日安排工作，用人单位仍需支付不低于工资的300%的加班工资。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，员工每周工作六天但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。三、劳动合同约定的重要性劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及加班费支付等条款。若合同明确约定每周工作六天且工资已包含此部分，则星期日上班不构成加班；否则，需按照上述标准工时制或特殊工时制的规定来判断。四、建议与总结劳动者：应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守法律法规，合理制定工时制度并按时支付加班费或安排调休，以避免潜在的法律风险。综上所述，一周上六天班，星期日是否算加班，并非一概而论，而是取决于公司具体的工作时间安排、每周总工作时间、是否遵守了相关法律法规的规定以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

六天制的周六是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制情形在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。因此，如果单位实行五天工作制，而员工被要求每周工作六天，那么超出的一天工作时间通常应被视为加班。对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费：平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。二、非标准工时制情形然而，并非所有企业都能或都需要实行标准工时制。对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯每周工作六天并不一定算作加班。但需注意，若在法定节假日安排工作，用人单位仍需支付不低于工资的300%的加班工资。综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，员工每周工作六天但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。三、劳动合同约定的重要性劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及加班费支付等条款。若合同明确约定每周工作六天且工资已包含此部分，则周六上班不构成加班；否则，需按照上述标准工时制或特殊工时制的规定来判断。四、建议与总结劳动者：应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守法律法规，合理制定工时制度并按时支付加班费或安排调休，以避免潜在的法律风险。综上所述，六天制的周六是否算加班并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。