周末上班是否算加班，这主要取决于劳动者的工作制度及具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、结论前置

在标准工时制下，周末上班通常视为加班；而在不定时工作制或综合计算工时工作制下，周末上班则可能不被认定为加班，需结合实际情况判断。

二、标准工时制下的周末加班

1. 一般情况：按照《劳动法》的规定，在标准工时制下，如果劳动者的正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末就属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在周末工作，即构成加班。
2. 加班费支付：用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

三、特殊工时制下的周末工作

1. 不定时工作制：

   • 部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。
   • 用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
   • 在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。若超过，则超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

四、其他情况说明

• 如果劳动者周末上班是出于自身原因，而非用人单位安排，如员工自行到单位完成未做完的工作，一般不认定为加班。
• 在弹性工作制度下，员工在一定范围内可自主安排工作时间。若员工在周末选择工作以满足工作任务要求，也不一定被认定为加班，具体需结合公司制度和实际情况判断。

五、法律建议

• 劳动者在入职前应仔细了解自己的工作制度及合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果遇到周末加班未支付加班费或未安排补休的情况，劳动者可以向用人单位提出异议，并依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

综上所述，周末上班是否算加班需根据劳动者的工作制度及具体情况而定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。