周六周日全天是否算加班，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位实行的工时制度、劳动合同的具体约定以及实际工作时间是否超出法定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制情形：

   • 在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时）。因此，如果单位实行五天工作制，而员工被要求周六周日全天工作，那么超出的一天或两天工作时间通常应被视为加班。
   • 加班费支付：对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六或周日属于休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 非标准工时制情形：

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯周六周日全天工作并不一定算作加班。
   • 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，员工周六周日全天工作但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

3. 劳动合同约定的重要性：

   • 劳动合同中应明确约定工作时间、休息休假及加班费支付等条款。若合同明确约定每周工作六天（包括周六周日）且工资已包含此部分，则周六周日全天上班不构成加班；否则，需按照上述标准工时制或特殊工时制的规定来判断。

4. 地区差异与政策：

   • 不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规和政策规定。

建议：

• 劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。
• 如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定工时制度并按时支付加班费或安排调休，以避免潜在的法律风险。

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