根据《劳动法》的相关规定，在标准工时制下，周末上班通常算作加班。以下是对这一问题的详细解答：

一、周末上班算加班的法律依据

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在标准工时制下，周末（周六、周日）是劳动者的休息日。如果用人单位安排劳动者在周末工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，周末上班在无法补休的情况下，是明确算作加班的。

二、加班工资的计算方式

1. 无法安排补休的情况：

   • 用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例如，劳动者的日工资为200元，在周末加班一天且用人单位未安排补休，那么该劳动者应获得的加班费就是200元×200%=400元。

2. 可以安排补休的情况：

   • 如果用人单位事后为劳动者安排了补休，则无需支付加班工资。

三、特殊工时制的考虑

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的劳动者，其加班认定和工资支付按照相关规定执行。这意味着，如果劳动者不属于标准工时制，那么周末上班是否算作加班以及应获得的报酬，可能需要根据具体的工时制度来判断。

四、维权途径

如果用人单位违反规定，未按标准支付加班费或不安排补休，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 通过劳动仲裁、诉讼等途径：

   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

• 劳动者在维权时，应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应明确自身的工时制度，以准确判断周末上班是否构成加班以及应获得的相应报酬。

综上所述，在标准工时制下，周末上班通常算作加班，且用人单位在无法安排补休的情况下应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。