关于“劳动合同法周六算不算加班”的问题，结论如下：
周六上班是否算加班，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作时长以及单位所采用的工时制度。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间为每周六天，且员工对此表示同意，那么周六上班通常不被视为加班，而是正常的工作时间。这种情况下，周六上班并不违反《劳动法》中关于工作时间的规定。
- 反之，如果劳动合同中没有关于周六上班的约定，或者员工并未同意在周六工作，那么单位要求员工在周六上班就可能构成加班，需依法支付加班费。
工作时长与法定标准
- 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（也有说法为每周工作40小时，具体以最新法规或地方规定为准，但此处以更宽泛的四十四小时为例进行说明）。这是判断工作是否超时的重要依据。
- 即使劳动合同中有关于周六上班的约定，但如果这导致员工的工作时间超过了法定的周工作时间标准，那么这种安排也是违法的。此时，周六的上班时间应被视为加班，并按照法律规定支付加班费。加班费支付标准通常为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工时制度的影响
- 标准工时制：若单位实行标准工时制，周六上班通常属于加班，除非有特别约定且不违反法定工作时间标准。
- 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节等限制的企业，经劳动行政部门审批后可实行综合计算工时工作制。在此制度下，周六上班可能不被视为加班，但需确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。
- 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经审批可实行不定时工作制。在此制度下，周六上班通常不算加班，但需确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。
法律建议与后果：
对劳动者的建议：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解关于工作时间的条款，明确自己的工作时间和加班待遇。
- 如遇到单位要求周六上班且未支付加班费或未安排补休的情况，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保不违反法定工作时间标准。
- 如需实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），应提前向劳动行政部门申请审批，并确保劳动者的休息休假权利和生产任务的完成。
- 在安排劳动者周六上班时，应依法支付加班费或安排补休，以避免劳动纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规安排劳动者周六上班且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实后，会责令用人单位支付加班费、安排补休或进行其他补偿，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
综上所述，周六上班是否算加班以及是否违反《劳动法》，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。