根据劳动法，周日非工作时间工作通常算加班。具体分析如下：
一. 周日非工作时间工作算加班的一般情形
- 根据《劳动法》的相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位在周日这一法定休息日安排劳动者工作，且无法安排补休的，那么这段时间的工作就应当被认定为加班。
- 在此情形下，用人单位需按照不低于劳动者工资的200%支付加班工资。具体计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
二. 特殊情形下的周日加班认定
- 对于一些特殊行业，如交通运输、邮电通信等，因其工作性质特殊，可能需要连续作业或受季节及自然条件限制，这些行业可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 对于实行不定时工作制的劳动者，不存在加班的概念；而对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若在综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，则周日工作不算加班，超过部分则视为加班。
三. 非工作时间开会的加班认定
- 非工作时间开会也属于工作时间之外的工作活动，如果这种开会是为了完成工作任务或履行工作职责，且用人单位无法安排补休的，那么也应当被认定为加班，用人单位需支付相应的加班费。
我建议用人单位在安排劳动者周日非工作时间工作时，应充分考虑劳动者的休息权益，并依法支付加班费。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法安排加班或未支付加班费的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。