非工作时间工作是否算加班，需结合具体情况及加班认定的相关条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为加班的情形
用人单位安排的工作任务：
- 如果非工作时间的工作是由用人单位明确安排，且该工作属于员工正常工作职责范围内，如处理紧急工作事务、完成特定项目任务等，这通常会被认定为加班。例如，公司要求员工在周末完成一份重要的报告，这明显属于加班范畴。
常态化非工作时间工作：
- 如果非工作时间工作已成为常态，且是为了完成工作任务，那么公司应支付加班费或提供调休作为补偿。这种常态化的安排表明，非工作时间工作已成为员工工作职责的一部分，对员工的休息权益产生了实质性影响。
工作性质导致非工作时间工作：
- 某些职业或岗位的工作性质决定了员工需要在非工作时间进行工作，如医护人员、警察、消防员等。对于这些岗位，如果非工作时间的工作是必要的且符合行业惯例，那么通常也会被认定为加班。
二、不认定为加班的特殊情形
员工自愿进行的工作：
- 如果非工作时间的工作并非单位强制要求，而是员工出于自身学习、提升业务能力或完成个人目标等目的自愿进行的，如自主研究项目、学习新技能等，一般不认定为加班。这种情况下，员工有权选择是否进行工作，因此不能主张这是加班。
纯粹社交或福利性质活动：
- 若非工作时间的活动主要是团队聚会、节日庆祝等与工作没有直接关联的活动，如员工聚餐、团队建设活动等，这些通常不被视为加班。这类活动主要是为了增进团队感情和员工福利，而非直接服务于工作任务。
偶尔且短暂的非工作时间工作：
- 如果非工作时间的工作只是偶尔发生，且时间短暂，不足以对员工的休息产生实质性影响，如简短的紧急通知或临时协调，那么这种情况下的工作通常不被认定为加班。
三、加班费的支付标准
一旦非工作时间工作被认定为加班，用人单位就必须按照法律规定支付相应的加班费。具体支付标准如下：
- 标准工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不得以调休、补休替代。
四、员工权益保护
- 如果员工认为非工作时间工作属于加班，而用人单位未支付相应加班费或提供调休，员工首先应与用人单位协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，非工作时间工作是否算加班，关键在于该工作是否由用人单位安排、是否占用员工休息时间、是否与工作内容相关以及是否符合常态化或影响休息的程度。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来保护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。