非工作时间培训是否算加班，主要取决于培训的性质、时间安排以及是否有相应的补偿，具体分为以下几种情况：

属于加班的情况

1. 公司强制要求且与工作紧密相关

   • 如果培训是公司强制要求参加的，且培训内容直接与员工的工作任务、职责或职业发展紧密相关，那么这种培训通常应被视为加班。例如，公司要求技术人员参加新产品功能开发的相关技术培训，且培训安排在非工作时间，这就构成了加班。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。在此情况下，培训是为了满足公司的生产经营需要，且占用了员工的休息时间，因此应视为加班。

2. 在正常工作时间之外进行且无补偿

   • 如果培训安排在员工正常工作时间之外，如工作日晚上、周末或法定节假日，且公司未提供调休或加班费等补偿措施，那么这种培训也应被视为加班。例如，公司安排员工在周末参加销售技巧培训，且未给予任何补偿，这就构成了加班。

不属于加班的情况

1. 自愿参加且与工作无直接关联

   • 如果培训是员工自愿报名参加的，且培训内容与员工的本职工作没有直接关系，更多是基于个人兴趣或综合素质提升，那么这种培训一般不被视为加班。例如，公司组织的摄影技巧培训课程，员工出于个人兴趣自愿参加，这种情况下的培训不属于加班。

2. 作为福利或正常工作的一部分

   • 如果培训是公司作为福利提供给员工的，如职业素养、健康管理等通用培训，或者培训是员工正常工作的一部分，如新员工入职时的岗前培训，旨在帮助员工适应新的工作环境，那么这种培训也不被视为加班。例如，公司提供的心理健康培训，旨在提升员工心理健康水平，这属于公司福利，不属于加班性质。

实际操作中的建议

1. 保留证据：员工应保存培训通知、考勤记录等材料，以证明培训的时间、内容及单位要求。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 了解合同和规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于培训性质的条款，了解自己的权益和义务。如果合同或规章制度中明确规定某类培训属于加班范畴，则应依约执行。
3. 与公司沟通协商：如果员工对培训性质存在争议，建议通过书面形式向公司提出异议，并保留沟通记录。例如，可以发送邮件询问“本次培训是否计入加班时长”，以便在后续维权过程中提供证据。

总结来说，非工作时间培训是否算加班，需根据具体情况综合判断。员工应了解自身权益，合理维护自己的休息时间和劳动权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。