在非工作时间完成本职工作任务，一般算加班，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与判断标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。判断非工作时间完成本职工作任务是否构成加班，主要依据以下几点：
是否由用人单位安排：如果劳动者在非工作时间完成本职工作任务是用人单位安排的，且该任务并非劳动者自愿或个人行为，那么这种情况通常被视为加班。
是否超出正常工作时间：加班的核心特征是超出正常工作时间。如果劳动者在非工作时间完成的工作任务明显超出了其正常工作时间内应完成的工作量，且这种超出是持续性的或经常性的，那么这也构成加班。
是否获得相应报酬：虽然获得报酬不是判断加班的唯一标准，但它是加班的一个重要特征。如果劳动者在非工作时间完成本职工作任务后，用人单位未给予相应的加班报酬或调休，那么劳动者有权主张自己的加班权益。
二、具体情形分析
用人单位明确安排加班：
- 如果用人单位在非工作时间明确安排劳动者完成本职工作任务，并要求劳动者按时完成，那么这种情况无疑构成加班。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排调休。
劳动者自愿加班：
- 如果劳动者在非工作时间自愿完成本职工作任务，且没有用人单位的明确安排或要求，那么这种情况通常不被视为加班。但是，如果劳动者能够证明这种自愿加班是出于用人单位的间接压力或期望（如为了完成工作任务、获得晋升机会等），且这种加班行为是持续性的或经常性的，那么劳动者也可能有权主张加班权益。不过，这种情况下的举证责任较重，需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊工作制度下的加班：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班的判断标准可能有所不同。例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此其加班的判断可能更加复杂。在这种情况下，需要结合具体的工作制度、劳动合同以及用人单位的规章制度来综合判断。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在非工作时间完成本职工作任务时，应尽可能保留相关证据，如用人单位的加班通知、工作记录、电子邮件等，以证明自己的加班行为。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者认为自己在非工作时间完成的工作任务构成加班，但用人单位未给予相应报酬或调休，那么劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。