上班期间安排做非本职工作，并不直接等同于加班。是否属于加班，需要根据具体情况来分析。

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作或相关工作的行为。

2. 非本职工作的性质：

   • 非本职工作指的是与劳动者日常岗位职责不直接相关的工作。
   • 如果这种非本职工作是在法定工作时间之内进行的，且并未延长劳动者的工作时间，那么通常不被视为加班。

3. 判断是否为加班的关键因素：

   • 时间安排：如果非本职工作是在法定工作时间之外进行的，且占用了劳动者的休息时间，那么有可能被视为加班。
   • 工作性质：如果非本职工作与劳动者的本职工作有密切联系，或者是为了完成本职工作而必须进行的辅助性工作，那么即使不是直接的本职工作，也可能被视为加班的一部分。
   • 用人单位的安排：如果用人单位明确安排劳动者在法定工作时间之外进行非本职工作，并且这种安排是经常性的、强制性的，那么这种非本职工作更有可能被视为加班。

4. 法律后果：

   • 如果非本职工作被认定为加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果非本职工作未被认定为加班，那么用人单位无需支付加班费或安排补休。

综上所述，上班期间安排做非本职工作是否属于加班，需要根据具体的工作时间安排、工作性质以及用人单位的安排来判断。如果你对此有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，或者向我咨询具体的法律意见。