关于“劳动法星期六算加班吗”的问题，结论前置如下：
详细分析：
一、标准工时制
在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。正常工作日是周一至周五，因此星期六上班通常被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（如星期六）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。
举例：小张在一家公司工作，实行标准工时制。某周六，公司要求小张加班完成一项任务，且未安排补休。那么，公司应按照小张日工资的200%支付加班费。
二、不定时工作制
不定时工作制是经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。在不定时工作制下，星期六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。但需要注意的是，用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。此外，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的仍需支付加班工资。
举例：小李是一家公司的销售人员，实行不定时工作制。某周六，小李为了完成销售任务而加班工作。由于实行的是不定时工作制，公司无需支付小李加班费。
三、综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是经批准实行的，以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，若星期六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
举例：小王在一家工厂工作，实行综合计算工时工作制，以月为计算周期。某月，小王在星期六工作了8小时，且该月总工作时间未超过法定标准工作时间。那么，小王在星期六的工作不算加班。但如果该月总工作时间超过了法定标准工作时间，且星期六的工作时间计入了超过部分，则小王在星期六的工作应算加班，并应获得相应的加班费。
四、工作制度与合同约定
用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定星期六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，则星期六上班不算加班；如果合同或公司规定是双休，则星期六上班需按加班处理。
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