星期六上班是否算加班，主要取决于您的工作制度及具体工作安排。以下是从不同工作制度角度的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义与规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在标准工时制下，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
   • 加班认定：若用人单位在休息日（即星期六）安排劳动者工作，且不能安排补休的，则属于加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 实例说明：假设您的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若您在星期六加班且未获得补休，则应得加班工资为551.72元（275.86元×2）。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与规定：对于部分因工作性质特殊而需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后，可以实行综合计算工时工作制。该制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班认定：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间（即每周不超过40小时），那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。特别地，如果法定休假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，在综合计算工时工作制下，星期六上班是否属于加班，需结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。
   • 实例说明：假设您实行的是以月为周期的综合计算工时工作制，且该月总法定标准工作时间为160小时（40小时/周×4周）。若您在该月实际工作了180小时，则超过的20小时应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。

3. 不定时工作制

   • 定义与规定：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批后可以实行不定时工作制。该制度下，劳动者的工作时间具有较大的灵活性，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
   • 加班认定：在不定时工作制下，企业安排劳动者在星期六工作通常不算加班，无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作的仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。
   • 实例说明：假设您实行的是不定时工作制，且您的劳动合同中未约定星期六为工作日。若用人单位在星期六安排您工作，且该工作不属于法定休假日工作，则通常不视为加班，用人单位无需支付加班工资。

总结与建议：

• 了解工作制度：首先，您需要了解自己的工作制度，是标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制。
• 查看劳动合同：其次，查看您的劳动合同中是否有关于工作时间的特别约定，以及加班费的支付标准。
• 保留证据：若存在加班情况，建议您妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 咨询与维权：如果您对加班费的支付有疑问或用人单位未按照规定支付加班费，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。