国企星期六上班是否算加班，需根据具体的工作制度来判断。以下是从不同工作制度角度进行的详细分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，通常周一至周五为正常工作日，周六和周日为休息日。
   • 如果国企实行的是标准工时制，且星期六被安排为工作日，那么这通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，国企应当支付加班费或安排补休。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的国企，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，即加班。因此，在综合计算工时工作制下，星期六上班是否属于加班，需结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。如果星期六的工作时间被计入总实际工作时间，并且超过了总法定标准工作时间，那么这部分时间应被视为加班，国企需按照相关规定支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定时数限制，因此星期六工作通常不视为加班。然而，值得注意的是，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。但星期六通常不属于法定休假日，所以在不定时工作制下，星期六工作一般不需支付加班费。不过，具体还需参考当地的相关规定和国企与劳动者之间的劳动合同约定。

建议与注意事项：

• 劳动者应首先了解自己的工作制度，明确星期六上班是否属于加班。
• 如果认为自己的加班权益未得到保障，可与国企协商要求支付加班费或安排补休。
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企星期六上班是否算加班并非一概而论，而是需根据具体的工作制度来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。