国企周末值班是否算加班，需根据值班的具体工作内容和性质来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 属于加班的情况：

   • 如果劳动者在周末被安排执行与正常工作日内容相同或实质性相似的任务，并且这些任务超出了其日常工作的合理范畴，那么该值班应被视为加班。例如，国企员工周末被要求继续处理日常的业务工作，如文件整理、项目跟进等，这与他们平时的核心工作职责一致，因此属于加班情形。在此情况下，国企必须按照相关法律法规支付加班工资，通常是不低于劳动者正常工资的200%（根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬）。

2. 不属于加班的情况：

   • 若劳动者周末的值班内容主要是进行一些简单的、非核心业务相关的事务处理，如接听紧急电话、查看邮件、进行安全巡查等，并未涉及核心业务的开展，且国企对此类值班有相应的补贴安排，那么这种值班通常不被认定为加班。例如，国企安排员工周末在办公室值班，主要任务是偶尔接听可能出现的业务咨询电话或进行安全巡查，没有具体的业务需要实际处理和操作，这种值班就不具备加班的性质。

针对国企周末值班的法律建议：

• 明确值班性质：国企在安排周末值班时，应明确值班的具体内容和性质，并与劳动者进行充分沟通，确保双方对值班性质有共同的理解。
• 合理安排值班与加班：国企应依法合理安排值班与加班，避免将本应属于加班的工作任务以值班的形式安排给劳动者，从而规避支付加班工资的责任。
• 保障劳动者权益：如果值班确实构成加班，国企应按照法律规定支付加班工资；如果不构成加班，国企也应考虑给予劳动者适当的值班津贴或其他形式的补偿。

劳动者如何维护自身权益：

• 沟通与协商：劳动者对于周末值班性质有疑问时，应积极与国企进行沟通协商，明确值班的工作内容、时间安排以及报酬支付等细节。
• 证据收集：在双方对值班性质存在争议的情况下，劳动者应主动收集相关证据，如值班安排通知、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 法律救济：如果国企未按照规定支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，国企周末值班是否算加班，关键在于值班的具体内容和性质。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。