对于企业领导实行不定时工作制下，员工周末值班是否算加班的问题，核心结论取决于具体的工作安排和劳动合同或相关规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 不定时工作制的基本特点

不定时工作制是一种因工作性质或职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。在这种制度下，员工的工作时间不受固定工时限制，但并不意味着员工在所有非标准工作时间工作都不算加班。关键在于，这种工作安排是否得到了劳动行政部门的批准，并且是否在劳动合同或相关规章制度中明确。

2. 周末值班是否构成加班

• 若劳动合同或规章制度明确：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了不定时工作制下，周末值班属于正常工作范畴，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么这种情况下，周末值班通常不被视为加班，企业也无需支付加班费。

• 若未明确或未批准：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者虽然实行了不定时工作制但未经劳动行政部门批准，那么员工在周末值班，实际上是在标准工作时间之外提供了劳动，应当视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 实际操作中的建议

• 审查劳动合同和规章制度：员工应首先审查自己的劳动合同和企业规章制度，看是否有关于不定时工作制下周末值班的具体规定。

• 与用人单位沟通：如果对相关规定有疑问或不明确，员工应与用人单位进行沟通，要求用人单位明确说明周末值班是否算作加班，并据此调整自己的工作安排。

• 保留证据：无论周末值班是否算作加班，员工都应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。

4. 法律后果

如果用人单位未经批准实行不定时工作制，或者虽然实行了但未在劳动合同或规章制度中明确周末值班不算加班，却拒绝支付加班费，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

总结来说，企业领导实行不定时工作制下，员工周末值班是否算加班，取决于劳动合同或相关规章制度的约定以及是否得到了劳动行政部门的批准。如果对此有疑问或不明确，建议员工与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。