不定时工作制下，高管周末上班通常不算加班，但具体是否构成加班需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不定时工作制的定义与特点

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取的一种工时制度。其核心在于工作时间的灵活性，员工每日没有固定的工作时长，用人单位采用弹性上下班等灵活考勤方式。

二、不定时工作制下周末工作的性质

1. 一般情况：在不定时工作制下，由于员工的工作时间本身就不固定，因此周末工作通常不被视为加班。这是因为不定时工作制的核心在于工作时间的灵活性，员工可能需要在非标准工作时间（包括周末）完成工作任务。对于高管而言，由于其职位的特殊性，往往需要承担更多的工作职责和任务，因此周末工作可能被视为其职责范围内的一部分。

2. 特殊情况：

   • 规章制度或劳动合同约定：如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中明确约定，不定时工作制的员工在周末工作应视为加班，并支付相应的加班费，那么在这种情况下，周末工作就属于加班。
   • 超出正常工作职责范围：如果用人单位安排员工在周末从事与其本职工作无关的任务，且这些任务超出了正常工作职责范围，也可能被视为加班。不过，对于高管而言，这种情况相对较少，因为其工作职责通常较为广泛和灵活。

三、法律法规的相关规定

• 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定不定时工作制下周末工作是否算加班，但强调了用人单位应保障劳动者的休息权利，并规定了加班的补偿原则。对于不定时工作制的员工，其加班补偿问题通常需要根据用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来确定。
• 其他相关规定：根据劳动部及地方上的相关规定，实行不定时工作制的劳动者不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。然而，这并不意味着不定时工作制的员工在任何情况下都不能获得加班补偿。关键在于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，以及是否超出了正常工作职责范围。

四、法律建议

1. 审查规章制度和劳动合同：高管应仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班的规定和约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了周末工作应视为加班并支付加班费，那么高管有权要求用人单位按照约定支付加班费。

2. 保留证据：如果高管认为自己在周末的工作超出了正常工作职责范围，且用人单位未支付加班费，那么应保留相关证据，如工作任务单、工作记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 协商与投诉：如果高管与用人单位在加班问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。