结论前置：周工作时间不足40小时的情况下，周末是否算加班，需根据具体的工时制度、工作合同及公司规定来判断。以下从不同工时制度角度进行详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义与规定：在标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。这是我国最普遍的工时制度。
   • 加班认定：若劳动者在标准工时制下，周工作时间不足40小时，但周末被安排工作，且该周末工作导致周总工作时间超过40小时，则超出部分视为加班。若周末工作并未导致周总工作时间超过40小时，则一般不被视为加班，但具体还需看工作合同和公司规定。
   • 加班费支付：若被认定为加班，用人单位需按照不低于工资的百分之一百五十的标准，向劳动者支付加班费。

2. 综合计算工时工作制

   • 适用条件：这种工时制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，且需经劳动行政部门审批。
   • 计算周期：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 加班认定：在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若周末工作导致综合计算周期内的总工作时间超出法定标准，则超出部分应视为加班。
   • 加班费支付：对于加班时间，用人单位同样需按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

3. 不定时工作制

   • 适用对象：主要针对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，也需经劳动行政部门审批。
   • 特点：在不定时工作制下，一般不存在加班的说法，因为该工时制度是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。
   • 特殊情况：然而，有些地区可能规定在法定节假日工作的，即使是不定时工作制的员工，用人单位也应支付加班工资。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于工资的百分之三百。若周末属于法定节假日，且该地区有此规定，则周末工作应视为加班。

4. 工作合同与公司规定的重要性

   • 除了上述工时制度外，劳动者的工作合同和公司规定也是判断加班的重要依据。工作合同中可能会明确约定工作时间、加班计算方式及加班费支付标准等条款。因此，在判断周末是否算加班时，还需仔细阅读工作合同，了解自己的权益和义务。
   • 同时，公司规定也可能对加班有具体的规定和操作流程。劳动者应遵守公司规定，并在遇到加班问题时及时与公司沟通协商。

法律建议：若您对周末是否算加班存在疑问，建议您首先查阅自己的工作合同和公司规定，了解具体的工时制度和加班政策。若仍无法确定，可向公司人力资源部门或劳动行政部门咨询。若确认存在加班情况而用人单位未依法支付加班费，您可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。若用人单位拒不支付，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。