不定时工作制下，双休日工作通常不算加班。以下是对此问题的详细分析：

一、不定时工作制的定义与特点

• 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取的一种工时制度。
• 特点：员工的工作时间不固定，用人单位采用弹性上下班等灵活考勤方式。

二、不定时工作制下双休日工作的性质

1. 一般情况：在不定时工作制下，员工的工作时间本身就不固定，且可能需要在非标准工作时间（包括双休日）完成工作任务。因此，双休日工作通常不被视为加班，这是不定时工作制的核心特征之一，即工作时间的灵活性。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中明确约定，不定时工作制的员工在双休日工作应视为加班，并支付相应的加班费，那么在这种情况下，双休日工作就属于加班。此外，如果用人单位安排员工在双休日从事与其本职工作无关的任务，且这些任务超出了正常工作职责范围，也可能被视为加班。

三、法律法规的相关规定

• 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定不定时工作制下双休日工作是否算加班，但强调了用人单位应保障劳动者的休息权利，并规定了加班的补偿原则。对于不定时工作制的员工，由于其工作时间的特殊性，通常不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。
• 其他相关规定：根据劳动部及地方上的相关规定，实行不定时工作制的劳动者不执行标准工时制度下的加班工资计算办法。但这并不意味着不定时工作制的员工在任何情况下都不能获得加班补偿，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

四、结论与建议

综上所述，在不定时工作制下，双休日工作通常不被视为加班。但具体是否构成加班，还需结合用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际情况来判断。如果劳动者对双休日工作是否算加班存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确约定不定时工作制下双休日工作的性质及加班补偿办法，以避免潜在的劳动纠纷。