不定时工作制下，周末是否算加班，主要取决于劳动者在周末是否实际进行了工作以及当地的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
不定时工作制的基本特点：
- 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。
- 在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定日限制，而是根据实际工作需要灵活安排。
周末工作是否算加班：
- 一般原则：在不定时工作制下，如果劳动者在周末进行了实际工作，且这种工作并非出于劳动者自愿的休息或个人事务，而是由于工作需要，那么这种工作通常应被视为加班。然而，这一原则并非绝对，因为不定时工作制本身就具有一定的灵活性。
- 地方规定差异：不同地区对于不定时工作制下周末工作是否算加班可能有不同的规定。有些地区可能明确规定，在不定时工作制下，周末工作不计入加班时间；而有些地区则可能根据具体情况进行判断。
- 劳动合同或规章制度：此外，劳动合同或用人单位的规章制度中也可能对不定时工作制下周末工作是否算加班有明确规定。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。
加班工资的计算：
- 如果周末工作被认定为加班，那么劳动者通常有权获得相应的加班工资。加班工资的计算方式一般根据劳动者的基本工资和加班时间来确定，具体计算方法可能因地区而异。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：假设劳动者的基本工资为X元/小时，周末加班时间为Y小时，且周末加班工资倍率为2倍（这一倍率可能因地区而异），则加班工资为：\(加班工资 = X imes Y imes 2\)。
实际操作建议：
- 了解当地规定：劳动者应首先了解当地对于不定时工作制下周末工作是否算加班的具体规定。
- 查看劳动合同和规章制度：同时，劳动者还应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以了解其中是否有相关规定。
- 与用人单位沟通：如果对于周末工作是否算加班存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求明确的答复或解决方案。
总结来说，不定时工作制下周末是否算加班并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素，包括当地规定、劳动合同和规章制度等。因此，劳动者在遇到这类问题时，应首先了解当地的相关规定和自己的劳动合同内容，必要时可以与用人单位进行沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。