国企单位周末值班，一般应视为加班，但具体是给加班费还是调休，需根据单位规章制度及与员工的协商情况来确定。以下从不同角度进行分析：

加班与调休的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于延长的工作时间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

国企单位周末值班的具体情况

1. 视为加班的情况：

   • 如果周末值班是单位因生产经营需要，且未与员工协商一致，单方面安排员工进行的，那么这种值班应视为加班。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位按照法律规定支付加班费，或者根据单位规章制度及与员工的协商情况，安排调休。

2. 调休的可能性：

   • 如果单位与员工就周末值班达成了调休的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以安排员工在其他时间进行调休，以替代支付加班费。
   • 调休的具体安排应遵循公平、合理的原则，确保员工的休息权益得到保障。

实际操作中的建议

1. 查看单位规章制度：

   • 员工应首先查看单位的规章制度，了解关于周末值班的具体规定，包括是否视为加班、加班费的支付标准、调休的安排等。

2. 与单位协商：

   • 如果单位规章制度中未明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与单位进行协商，明确周末值班的具体性质及待遇。

3. 保留证据：

   • 员工在周末值班时，应保留好相关证据，如值班记录、工作安排通知等，以备在需要时证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工与单位在周末值班问题上发生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，国企单位周末值班一般应视为加班，但具体是给加班费还是调休，需根据单位规章制度及与员工的协商情况来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。