工厂周末上班是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的周末加班
在标准工时制下，如果劳动者与用人单位的劳动合同中约定的正常工作时间是周一到周五，且每天工作时长固定（如8小时），那么周末属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在周末工作，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
加班费计算公式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 加班费计算：若员工周末加班一天且未安排补休，加班费 = 日工资 × 2；若员工周末加班若干小时且未安排补休，加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 2。
举例：某员工月工资为5000元，其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若该员工周末加班一天且未安排补休，则加班费 = 229.89 × 2 = 459.78元。
二、特殊工时制下的周末工作
不定时工作制：
- 部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。
- 用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等岗位适合实行不定时工作制。
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者在周末工作不算加班。但需注意部分地区有特殊规定，如用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，可能仍需支付加班费。
综合计算工时工作制：
- 有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准（如8小时/天或40小时/周），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。
- 若综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付不低于150%的劳动报酬；法定休假日安排工作的，则需按不低于300%支付报酬。例如，交通、铁路等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，可实行综合计算工时工作制。
三、其他情况说明
- 自愿工作：如果劳动者周末上班是出于自身原因，而非用人单位安排，如员工自行到单位完成未做完的工作，一般不认定为加班。
- 弹性工作制度：弹性工作制度下，员工在一定范围内可自主安排工作时间。若员工在周末选择工作以满足工作任务要求，也不一定被认定为加班，具体需结合公司制度和实际情况判断。
四、员工权益保障与纠纷解决
权益保障：
- 工厂必须严格按照《劳动法》的规定计算和支付员工的加班费，确保员工的合法权益得到保障。
- 建议工厂与员工之间明确约定加班费的计算方式和支付方式，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
纠纷解决途径：
- 若工厂违反规定未支付加班费或安排补休，员工可与工厂协商解决。
- 协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂周末上班是否算加班需根据劳动者的工作制度及具体情况而定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。