加班按日或按小时区分，主要依据加班发生的时间点以及加班的时长来决定。具体分析如下：

一. 加班按日或按小时的计算依据

1. 依据加班时间点：

   • 加班如果发生在工作日的工作时间延长，通常按照小时来计算加班工资，依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 加班如果发生在休息日或法定节假日，且加班时长覆盖了一整天或大部分时间，则可能按日来计算加班工资，依据同样为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中第（二）项规定休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；第（三）项规定法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 依据加班时长：

   • 对于工作时间延长的加班，由于通常不会持续一整天，因此更常见的是按小时计算加班工资。
   • 而对于休息日或法定节假日的加班，如果加班时长较长，接近或等于一整天的工作时长，那么按日计算加班工资可能更为合理。

二. 实例说明

• 例如，某员工在工作日下班后继续工作了2小时，那么这2小时的加班工资就应按照小时来计算，依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定。
• 又如，某员工在周六全天加班，且公司未安排补休，那么这周六的加班工资就应按照日来计算，依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定。

综上所述，加班按日或按小时区分，主要取决于加班发生的时间点以及加班的时长。在具体操作中，应根据实际情况来确定计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。