法定假日加班一般按照日算，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体分析如下：

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其中，法定假日加班工资的计算方式通常是按照劳动者本人日或小时工资的300%来支付。这里的“日”通常指的是一个自然日，而非小时。因此，在法定假日加班时，劳动者应当获得按照日工资标准的三倍支付的加班工资。

需要注意的是，具体的计算方式可能会因地区、行业或企业规定而有所不同。在实际操作中，劳动者应当参照当地的相关法律法规和企业规定来确定自己的加班工资计算方式。如有任何疑问或争议，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。