法定节假日加班可以按小时计算工资，且用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资计算标准，即按照劳动者正常工作时间工资的三倍来计算。
二、计算方式
确定正常工作时薪：
- 正常工作时薪通常可以通过将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。例如，若员工月工资为5000元，则其正常工作时薪约为\(5000{\div}21.75{\div}8\approx28.74\)（元/小时）。
计算三倍时薪：
- 将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。继续上例，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为\(28.74\times3=86.22\)（元）。
三、特殊情况说明
加班工资计算基数：
- 若劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按约定执行。
- 若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；无集体合同或集体合同未约定的，由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算加班工资的重要依据。
四、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位义务：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付加班工资，且不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动者权益：
- 劳动者有权拒绝非法的加班要求，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。若用人单位未支付或支付的加班费低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。
五、实例分析
假设某员工月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）加班。按照上述计算方式：
- 每天的加班工资 = \(6000{\div}21.75\times300\%\approx827.59\)（元）。
- 3天的加班工资总额 = \(827.59\times3=2482.77\)（元）。
若该员工仅在春节法定节假日加班一小时，则其应得的加班工资为正常工作时薪的三倍，即按照上述计算方式得出的每小时加班工资。
总结来说，法定节假日加班可以按小时计算工资，且用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。