休息日加班工资的计算周期，通常是按照每周来确定的，但具体计算还需结合月计薪天数等因素综合考量。以下是对这一问题的详细解释：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”是按周来计算的，即每周的周六、周日。

2. 加班工资的计算：

   • 如果用人单位选择支付加班工资而非安排补休，那么加班工资的计算通常是基于劳动者日工资或小时工资的一定比例。日工资或小时工资的计算，则通常与月计薪天数有关。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值），但具体计算可能因地区或单位政策而异。
   • 加班工资的具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，休息日加班了1天，那么其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在一个月内休息日加班了多次，那么每次加班都应按照上述公式单独计算加班工资，并累加得到总加班工资。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者单位规章制度中有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算也可能按照这些约定或规定来执行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张休息日加班工资时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，休息日加班工资的计算周期通常是按周来确定的，但具体计算还需结合月计薪天数、加班天数以及可能的劳动合同约定或单位规章制度等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。