超出工作日加班的工资计算，是按时薪标准来支付加班工资的。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日超出正常工作时间加班的，需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。下面，我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、加班工资计算的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算主要遵循以下原则：

1. 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。这意味着，如果你在工作日超出了正常的工作时间，比如多工作了2小时，那么这2小时的工资应该是你正常小时工资的1.5倍。

2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。不过，这个问题主要关注的是工作日加班，所以这一点在这里只是作为背景信息提供。

3. 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。同样，这一点与工作日加班不直接相关，但也是加班工资计算的重要原则之一。

二、加班工资的具体计算方法

对于工作日加班，加班工资的计算公式为：

加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%

其中，月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。举个例子，如果你的月工资是5000元，那么你每小时的工资大约是5000元 ÷ （21.75天 × 8小时）≈ 28.74元。如果你在工作日加班了2小时，那么你的加班工资就是28.74元 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如果都没有约定，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、特殊情况下的加班工资计算

1. 综合计算工时工作制：如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，那么综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但是，部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

总结与建议：

超出工作日加班的工资是按时薪标准来计算的，具体为不低于劳动者本人小时工资标准的150%。在计算加班工资时，需要确定加班工资的计算基数，并按照规定的公式进行计算。如果你对加班工资的计算有疑问，或者发现用人单位没有按照规定支付加班工资，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。