您好，关于超出工作时间的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确加班费的计算基数。通常，这以劳动者本人的日或小时工资为基准。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算，而小时工资则是日工资再除以8小时。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元，小时工资大约是34.48元。当然，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，并且这个约定不低于当地最低工资标准，那么我们就按照约定来执行。
接下来，我们根据加班的不同时段来确定加班费的倍数：
工作日延长加班：您将获得不低于本人小时工资150%的加班费。计算公式是：小时工资 × 150% × 加班小时数。比如，如果您在工作日晚加班2小时，那么您应得的加班费是103.44元。
休息日加班且不能安排补休：您将获得不低于本人日或小时工资200%的加班费。计算公式可以是：日工资 × 200% × 加班天数，或者小时工资 × 200% × 加班小时数。例如，如果您在周末加班8小时，那么您应得的加班费是551.72元。
法定节假日加班：您将获得不低于本人日或小时工资300%的加班费。计算公式与休息日加班类似，只是倍数变为300%。比如，如果您在国庆节加班8小时，那么您应得的加班费是827.58元。
此外，还有一些特殊的工作制度需要注意：
综合工时制：在这种制度下，工作时间是以周、月、季等为周期来计算的。如果总工时超过了法定标准，那么超出的部分将按照150%的标准支付加班费。法定节假日加班则按照300%的标准支付。
不定时工作制：这种制度下，劳动者没有固定的工作时间。通常，这种制度下的劳动者不计算加班费，但用人单位需要确保劳动者的休息权得到保障。不过，也有一些地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需要支付加班费。
在计算加班费时，还有一些注意事项需要您留意：
证据留存：请务必保留好考勤记录、加班通知等证据，以防在发生纠纷时无法证明自己的加班情况。
维权途径：如果您与用人单位在加班费问题上无法达成一致，可以先尝试协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律时效：请注意，劳动争议仲裁的时效是1年。因此，如果您发现自己的加班费被拖欠或未足额支付，请及时主张自己的权利。
最后，我想提醒您的是，加班费的计算和支付是受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规严格保护的。用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照法律法规的规定来支付加班费，并确保计算基数和计算方法的准确性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解超出工作时间的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。