加班费的结算方式并非固定按一个月或一天来计算，而是根据加班的具体情况以及用人单位的工资支付周期来综合确定。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 加班类型与加班费计算：

   • 工作日加班：根据《劳动法》的规定，工作日加班的加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。这种加班费通常是按照实际加班的小时数来计算，并可以随当月工资一起发放，也可以根据用人单位的工资支付周期（如每月、每半月等）来结算。
   • 休息日加班：休息日加班且不能安排补休的，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。这种加班费同样可以根据实际加班情况，结合用人单位的工资支付周期来结算。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班的，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这种加班费通常也是按照实际加班天数或小时数来计算，并随工资一起发放。

2. 用人单位的工资支付周期：

   • 用人单位可以根据自身的经营情况和财务管理需要，设定不同的工资支付周期，如每月、每半月、每周等。加班费的结算周期通常与工资支付周期相一致。
   • 如果用人单位选择按月支付工资，那么加班费也通常会按月结算，并随当月工资一起发放给劳动者。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者也可以根据双方的协商和约定，来确定加班费的结算方式。例如，双方可以约定加班费按周结算，或者按照实际加班情况即时结算等。
   • 但需要注意的是，任何结算方式的约定都应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。