结论前置：加班费的计算需根据月计薪天数及具体加班情形来确定，月计薪天数通常为21.75天，加班费的计算方式则因平时加班、周末加班和法定节假日加班而有所不同。下面我将从这几个方面为你详细阐述。

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数的计算方式为：\((365天 - 104天) \div 12月 = 21.75天\)。这里的104天是一年52周的周末休息日（每周2天）。这个数值是计算日工资、加班费以及未休年休假工资的基础。

二、加班费的计算方式

加班费的计算需区分不同情形，具体如下：

1. 平时加班（工作日加班）

   • 支付标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：\(平时加班工资 = 小时工资 \times 1.5 \times 加班小时数\)。其中，\(小时工资 = 月工资收入 \div (月计薪天数 \times 8小时)\)。
     • 按天计算（若以8小时为一天）：\(平时加班工资 = 日工资 \times 1.5 \times 加班天数\)。其中，\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)。

2. 周末加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：\(周末加班工资 = 小时工资 \times 2 \times 加班小时数\)。
     • 按天计算：\(周末加班工资 = 日工资 \times 2 \times 加班天数\)。其中，日工资计算同上。

3. 法定节假日加班

   • 支付标准：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 法定节假日：全年共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 计算方法：
     • 按小时计算：\(法定节假日加班工资 = 小时工资 \times 3 \times 加班小时数\)。
     • 按天计算：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 3 \times 加班天数\)。其中，日工资计算同上。

三、实例分析

假设小张的月工资基数为6000元，他在工作日加班4小时，在休息日加班1天且无补休，在法定节假日加班1天。根据上述公式计算，他的加班费如下：

• 工作日加班费：

  • 小时工资：\(6000 \div (21.75 \times 8) \approx 34.48元/小时\)
  • 加班费：\(34.48 \times 1.5 \times 4 \approx 206.88元\)

• 休息日加班费：

  • 日工资：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元/天\)
  • 加班费：\(275.86 \times 2 \times 1 = 551.72元\)

• 法定节假日加班费：

  • 加班费：\(275.86 \times 3 \times 1 = 827.58元\)

总加班费：\(206.88 + 551.72 + 827.58 = 1586.18元\)

四、注意事项

• 加班费计算基数：通常不得低于当地最低工资标准，且应依据劳动合同或企业规章制度确定。
• 如实支付：用人单位应当按照法律规定如实支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
• 加班时长限制：一般每天加班不超过1小时，特殊原因延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

综上所述，加班费的计算需综合考虑月计薪天数、具体加班情形以及相关法律法规的规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。