是的，特殊行业在计算加班费时，通常也是按照月计薪天数21.75天来作为计算基准的。以下是对这一问题的详细解释：

一、月计薪天数的确定依据

月计薪天数21.75天是基于我国劳动法律法规的相关规定得出的。具体计算方式为：一年总天数365天扣除104个休息日（即52周×每周2天休息日）后，再除以12个月，结果为21.75天。这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数，无论劳动者身处哪个行业，这一计算方式都是适用的。

二、加班费计算的具体方法

加班费的计算通常遵循以下公式，且同样适用于特殊行业：

1. 工作日加班费：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 适用场景：劳动者在工作日延长工作时间的情况。

2. 休息日加班费：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 适用场景：休息日安排劳动者工作，且用人单位不能安排补休的情况。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \div 8小时 \times 加班小时数 \times 300\%\)
   • 适用场景：法定节假日安排劳动者工作的情况。

三、特殊行业加班费计算的特殊性

虽然特殊行业（如医疗、交通、能源等）可能因其工作性质的特殊性，在工作时间、休息休假等方面有特别规定，但在计算加班费时，仍然需要遵循上述基于月计薪天数21.75天的计算方法。这是因为加班费的计算原则是为了保障劳动者在超出正常工作时间后的劳动报酬，而月计薪天数21.75天作为计算基准，已经充分考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，确保了加班费计算的公平性和合理性。

四、法律建议

对于特殊行业的劳动者来说，如果用人单位在计算加班费时未按照月计薪天数21.75天进行计算，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，特殊行业在计算加班费时，同样需要遵循月计薪天数21.75天的计算基准。这一做法既符合我国劳动法律法规的规定，也体现了对劳动者劳动价值的尊重。如果您在加班费计算方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。