工人加班工资的计算并非简单地按22天来算，而是需要根据具体的加班情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算基础

首先，我们需要明确的是，加班工资的计算是基于工人的正常工作时间工资和加班时间来确定的。正常工作时间工资通常指的是工人与用人单位约定的、在正常工作时间内应得的工资报酬。

二、加班时间的分类及工资计算

加班时间一般分为三类：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。对于不同类型的加班，工资的计算方式也有所不同：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的工资应不低于正常工作时间工资的150%。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于正常工作时间工资的200%。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班小时数（若能安排补休，则无需支付加班工资）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的工资应不低于正常工作时间工资的300%。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 正常工作时间工资 × 300% × 加班小时数。

三、关于“22天”的误解

“22天”通常指的是一个月中除去周末后的工作日天数，但这并不是加班工资计算的直接依据。加班工资的计算是基于实际的加班时间和正常工作时间工资，而不是简单地按照一个月中的工作日天数来平均分配。因此，不能简单地将加班工资按22天来算。

四、实际案例与法律建议

假设一个工人的正常工作时间工资为每小时20元，他在一个月内工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且不能安排补休），法定节假日加班了2小时。那么，他的加班工资应计算如下：

• 工作日加班工资：20元/小时 × 150% × 10小时 = 300元
• 休息日加班工资：20元/小时 × 200% × 8小时 = 320元
• 法定节假日加班工资：20元/小时 × 300% × 2小时 = 120元

总加班工资为：300元 + 320元 + 120元 = 740元

法律建议：

1. 工人应保留好加班记录和相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的加班时间和工资情况。
2. 用人单位应按照法律规定支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
3. 如发生加班工资争议，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动合同或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。