结论：每月超过21.75天的工作时间并不直接等同于加班，是否算加班需根据具体的工作日类型（正常工作日、休息日、法定休假日）以及是否超出了法定工作时间来判断。

一、月计薪天数与加班的界定

月计薪天数21.75天是基于我国劳动法律法规的规定，用于计算劳动者的日工资和小时工资。这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数，但并不意味着劳动者每月只能工作21.75天。实际上，劳动者的工作时间可能因月份的天数、工作日的安排以及加班情况而有所不同。

二、加班的认定与计算

加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费计算需考虑以下三种情形：

1. 正常工作日加班：

   • 若劳动者在正常工作日延长工作时间，则视为加班。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班时长。
   • 示例：假设劳动者月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。若某日加班2小时，则加班工资为34.48 × 1.5 × 2 = 103.44元。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 若劳动者在休息日工作且用人单位不能安排补休，则视为加班。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班时长）。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若某休息日加班1天，则加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。

3. 法定休假日加班：

   • 若劳动者在法定休假日工作，则视为加班，且无论是否安排补休，都应支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班时长）。
   • 示例：假设劳动者月工资为8000元，日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若某法定休假日加班1天，则加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元。

三、特殊情况说明

• 月份天数差异：由于月份天数不同，劳动者每月实际工作天数可能超过或少于21.75天。但这并不直接影响加班费的计算，因为加班费是基于实际加班时长和类型来计算的。
• 公司规章制度：具体的加班工资计算方式可能受公司规章制度、劳动合同或集体合同的影响。因此，在实际操作中，劳动者应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。

四、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：若劳动者对加班费有疑问或认为用人单位未依法支付加班费，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 法律途径：若沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总之，每月超过21.75天的工作时间并不直接等同于加班，是否算加班需根据具体的工作日类型以及是否超出了法定工作时间来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。