关于“超过174都应该算加班吗”这一问题，不能简单地一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
加班的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。法定工作时间一般是每日不超过8小时，每周不超过40小时（或按周平均计算不超过40小时）。
- “174”这个数字可能指的是某种特定情境下的工作时间上限（例如，某些特殊工时制度下的月工作时间上限），但它并不是判断加班的普遍标准。加班的认定应基于实际工作时间是否超出了法定工作时间或劳动合同、集体合同中约定的工作时间。
不同工时制度下的加班：
- 标准工时制：在标准工时制下，如果劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，超出部分通常应视为加班。
- 综合计算工时制：在综合计算工时制下，加班的认定可能更加复杂。它通常是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。如果在一个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班。但需要注意的是，即使在一个周期内平均工作时间未超过法定标准，如果劳动者在特定工作日或工作周内的工作时间超过了法定标准，这部分时间也可能被视为加班。
- 不定时工作制：在不定时工作制下，劳动者的工作时间通常不受固定限制，因此加班的认定也相对特殊。一般来说，只有当劳动者在法定节假日或休息日工作时，才可能被视为加班。
加班的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，并依法支付加班费。
- 如果劳动者对加班的认定或加班费的支付有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，是否算加班不能仅凭“超过174”这个数字来判断，而需要结合具体的工时制度、工作时间以及相关法律法规来综合分析。如果你对自己的加班情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。