结论：每个月工作时间不超过174小时，并不意味着一定不算额外加班，是否构成加班还需结合具体的工作制度、劳动合同以及实际工作情况来判断。

分析说明：

1. 标准工时制下的加班判断：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果劳动者每月工作时间不超过174小时（即平均每周不超过43.5小时，考虑到一个月大约4.33周，此数值为近似计算，实际可能因月份天数不同而略有差异，但核心意思是未超过标准工时制的周工作时间上限的累加），且这174小时是均匀分布在每周的工作日内的，那么通常不会构成加班。
   • 但是，如果这174小时中包含了周末或法定节假日的工作时间，或者虽然总时间未超，但某日或某周的工作时间超过了8小时或40小时，那么超出部分仍然构成加班。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的加班判断：

   • 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如季、年）综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间即可。因此，即使某个月工作时间不超过174小时，但如果在整个计算周期内平均工作时间超过了法定标准，仍然可能构成加班。
   • 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，判断是否加班主要依据实际工作情况和劳动合同的约定，而不是单纯看每月工作时间是否超过174小时。

3. 劳动合同和用人单位规章制度的约定：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度中可能对加班有具体的规定，如加班的审批程序、加班费的计算方式等。因此，即使每月工作时间不超过174小时，但如果违反了劳动合同或规章制度的约定，仍然可能被视为加班。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和加班规定。
• 如果对工作时间或加班有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求明确答复。
• 如认为自己的加班权益受到侵害，可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果你对自己的工作时间或加班情况有具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议你保留好与工作时间和加班相关的证据，以备不时之需。