根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，每月法定加班时间一般不得超过三十六小时。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班时间的一般规定
日常加班限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
- 一般情况下，每日延长的工作时间不得超过一小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。
特殊情形下的加班：
- 若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务或突发情况处理，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行。
- 在这种特殊情况下，每日加班时间不得超过三小时。
- 然而，无论何种情况下，每月的累计加班时间均不得超过三十六小时，以确保劳动者的长期健康和工作生活平衡。
二、加班时间的特殊规定
紧急情况加班：
- 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制，以应对紧急情况。
节假日和休息日加班：
- 加班时间不仅限于工作日，还包括休息日和法定节假日的加班。
- 因此，在计算每月总加班时间时，需将工作日的加点、休息日和法定休假日的加班时间合并计算，确保总加班时间不超过三十六小时的限制。
三、加班费的支付与劳动者权益保护
加班费的支付：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应依法支付加班费。具体标准依据国家相关规定执行，通常是按照正常工资的150%、200%或300%进行支付，具体比例取决于加班的时间段（如工作日晚上、休息日或法定节假日）。
- 这既是用人单位的法定义务，也是保障劳动者经济利益的重要手段。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括给予警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：具体的加班时间、加班费支付标准及特殊情形的处理，还可能受到劳动合同中相关约定的影响。因此，建议劳动者查看自己的劳动合同，了解其中的相关条款。
- 咨询专业人士：如果劳动者对加班时间或加班费支付有疑问，或者遇到用人单位违反规定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，用人单位在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班时间的合理性、合法性和支付加班费的及时性，以充分保障劳动者的休息权、身体健康和经济利益。