五一加班费的计算天数需依据国家每年发布的官方放假通知来确定，但通常情况下，仅5月1日当天为法定假日，加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余连休假期通常为调休或周末休息日，加班可选择安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。这是国家法定的休息日，用人单位不得强制劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。

2. 加班费的计算标准：

   • 法定假日（5月1日）：如果用人单位安排劳动者在5月1日当天工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这一标准是强制性的，不得以调休等方式代替。
   • 其他连休假期：对于除法定假日外的其他连休假期（通常是调休或周末休息日），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之二百的加班工资。这里提供了选择的空间，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的日工资为200元，那么在5月1日加班，应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。
   • 如果在其他连休假期加班且不能安排补休，应获得的加班费为：200元 × 200% = 400元。

4. 注意事项：

   • 具体的放假安排和加班费计算方式可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在计算五一法定节假日加班费时，务必参照当年的官方放假通知和相关政策规定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

在处理五一加班费问题时，劳动者应了解自己的权益，用人单位也应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。