关于“五一”劳动节期间加班费支付的天数问题，这主要取决于法定节假日与休息日的区别，以及国务院的具体放假安排。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日加班

在“五一”国际劳动节中，5月1日当天是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代加班费。

二、休息日加班

除了5月1日这一天外，“五一”劳动节的其他放假天数通常是通过调休形成的休息日。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。

三、具体加班费数额的计算

1. 如果整个“五一”小长假都加班且未补休：

   • 劳动者将获得一天（5月1日）的三倍工资。
   • 其余放假天数（通常是调休形成的休息日）将获得二倍工资。具体天数需根据国务院的放假安排来确定，例如，如果放假五天，其中一天为法定节假日，那么其余四天为休息日，应获得四天的二倍工资。

2. 如果只是部分时间加班或者安排了补休：

   • 加班费会相应减少。具体数额需根据实际加班情况和补休情况来计算。

四、建议与注意事项

• 劳动者应对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，“五一”劳动节期间加班费的支付天数取决于法定节假日与休息日的区别以及国务院的具体放假安排。劳动者在加班时应了解自己的权益，用人单位也应依法支付加班费或安排补休。