五一法定节假日中，5月1日当天加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费；若在其余放假日期（如调休后的周末等，具体根据当年放假安排确定）加班且不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一法定节假日的具体安排与加班费计算

五一法定节假日通常包括5月1日这一天，以及根据国务院的放假安排可能包含的其他调休日。对于加班费的计算，需要区分是法定节假日当天加班还是调休日加班：

1. 5月1日当天加班：

   • 这是法定的节假日，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的加班费。
   • 计算公式：日加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%

2. 其余放假日期（如调休后的周末等）加班：

   • 这些日期虽然属于放假期间，但并非法定节假日，而是调休日。
   • 如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费。
   • 计算公式：日加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%

三、注意事项

1. 加班费的计算基数：通常以劳动者本人的月工资收入为计算基数，但具体可能因地区或单位政策而有所不同。
2. 调休与加班费的关系：如果用人单位在调休日安排劳动者工作，但随后安排了补休，则无需支付加班费。然而，在法定节假日当天加班的，即使安排了补休，也必须支付加班费。
3. 加班费的支付时间：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费。

四、建议与行动

• 劳动者：在五一期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付或支付不足，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保在法定节假日和调休日加班时支付相应的加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。