五一劳动节期间，5月1日当天算加班费，且通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是详细解释：
法律依据与加班费计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节是法定休假日，因此，如果用人单位在5月1日当天安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日工资”或“小时工资”通常按照劳动者上一个月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定，但不得低于当地最低工资标准。
加班费计算示例
假设某劳动者的月工资为5000元，且该月没有其他加班情况，那么其日工资可以通过以下公式计算：
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)
- 月计薪天数：通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）
因此，该劳动者的日工资为：\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)
如果该劳动者在5月1日当天加班，那么其应得的加班费为：\(229.89 \times 3 = 689.67元\)
特殊情况说明
- 调休与加班费：如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者调休，并在其他时间安排劳动者工作，那么调休日通常不视为加班，因此不需要支付加班费。但是，如果调休后仍然无法避免在法定休假日工作，那么用人单位仍然需要支付300%的加班费。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。但是，在法定休假日工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
建议与提醒
- 保留证据：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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