在节假日上班，无论工作多少小时，劳动者均有权领取加班费，且加班费标准通常为不低于工资的300%。具体分析如下：

1. 法定节假日加班费的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处未设定最低工作时长限制，即只要劳动者在法定节假日当天提供了劳动（无论1小时还是全天），用人单位均需按日工资的300%支付加班费。
   例外情形：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定法定节假日工资已包含300%加班费（需符合法定标准），且实际履行中未损害劳动者权益，可能被认定为合法。但此类约定需严格审查，实践中存在较大争议。

2. 加班费计算基数与方式

   • 计算基数：通常以劳动者本人日或小时工资为标准。若劳动合同有约定，按约定执行；无约定或约定不明的，可参照集体合同或当地工资指导线确定。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
       
     • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
       示例：若劳动者月工资为5000元，国庆节加班1天，则加班费为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

3. 与休息日加班的区别
   需注意区分法定节假日与休息日（如周末）的加班规则：

   • 法定节假日：必须支付300%工资，不可调休替代。
     
   • 休息日：若不能安排补休，需支付200%工资；若安排补休，则无需支付加班费。
     常见误区：部分用人单位将法定节假日与休息日混淆，例如将春节假期中的调休日（如初七、初八）误认为法定节假日，从而错误适用加班费标准。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：需严格区分法定节假日与休息日，提前制定加班审批制度，避免因计算错误引发纠纷。

如需进一步分析具体案例或地区政策差异，可直接向我咨询。