节假日加班并没有具体的天数上限，但用人单位在安排节假日加班时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，法定节假日是全民共同享有的休息日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
   • 法定节假日的具体日期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年共13天（自2025年1月1日起）。

2. 加班的限制与协商：

   • 用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。
   • 虽然法律没有明确规定节假日加班的天数上限，但用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者造成不良影响。

3. 特殊注意事项：

   • 对于部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，特定群体享有放假权益。对于这些特定群体的加班安排，用人单位需根据具体情况和单位规定来确定是否支付加班费。
   • 少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定放假日期。在这些节日里安排少数民族员工加班时，也应遵循当地法律法规和民族政策。

综上所述，节假日加班并没有具体的天数上限，但用人单位必须遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者遇到违法加班行为，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于节假日加班的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。