节假日加班时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，在节假日当天安排加班的，不受此限制，但需依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这一规定适用于平时的工作日加班，也适用于节假日前后的工作日加班情况，但并不直接限制节假日当天的加班时长，而是对节假日前后工作日加班的总时长进行了限制。不过，从保护劳动者权益的角度出发，即使是在节假日前后，用人单位也应尽量避免安排劳动者长时间加班，确保劳动者的休息权得到保障。
二、节假日当天加班的特殊规定
在节假日当天安排劳动者加班的，不受上述“每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”的限制。这是因为节假日是劳动者依法应享受的休息日，用人单位在节假日安排劳动者加班，属于对劳动者休息权的特殊剥夺，因此需要依法支付更高的加班费作为补偿。具体来说：
法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天，无论劳动者加班多长时间，用人单位都需要按照这一标准支付加班费。
休息日加班：如果节假日包含休息日（如周末），且用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，这里的“休息日”并不等同于“法定节假日”，其加班费的支付标准也有所不同。
三、实际操作中的注意事项
协商一致：用人单位在安排劳动者加班时，应与劳动者协商一致，确保劳动者的意愿得到尊重。
保障健康：即使是在特殊情况下需要延长工作时间，用人单位也应确保劳动者的身体健康不受损害。
依法支付加班费：用人单位应按照法律规定支付加班费，不得克扣或拖欠。
记录加班情况：用人单位应做好加班记录，包括加班日期、加班时长、加班人员等信息，以备查验。
举例说明：假设某用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，其中10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休的休息日。那么，在10月1日至3日安排劳动者加班的，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费；在10月4日至7日安排劳动者加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付加班费。同时，无论加班多长时间，都应确保劳动者的身体健康不受损害，并做好加班记录。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。