关于每周加班时间的限制，结论前置如下：

1. 一般情况下的加班限制：根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。若按此计算，每周（通常工作5天）加班时间不得超过5小时。

2. 特殊情况下的加班限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。但重要的是，无论何种情况下，每月的累计加班时间不得超过三十六小时。据此，特殊情况下每周加班时间虽可延长，但务必确保整月累计不超36小时。若以一个月四周计算，每周平均加班时间一般不应超过9小时（36小时/4周），但需注意，这只是一个大致的估算，实际每周加班时间可能因月份天数、工作安排等因素有所波动。

详细解释与法律依据：

• 标准工作时间：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益的基本原则。

• 加班的特殊情况及限制：

  • 一般加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在此情况下，每日加班时间一般不得超过一小时，这是为了保障劳动者的休息和健康权益。
  • 特殊原因加班：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，如确有必要且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时。但每月累计加班时间不得超过三十六小时，这是为了防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。

• 不受限制的加班情形：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间不受上述限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息和健康权益得到充分保障。

法律建议与权益保障：

• 用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息时间和身体健康不受侵害。同时，应按照规定支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的合法权益。
• 劳动者若遇到用人单位违法超时加班的情况，有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在面对加班问题时，劳动者应了解自身的合法权益，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。