年休假的天数上限是15天，这一规定主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是关于年休假天数的详细解释：
- 年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天的年休假。
- 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。
这里需要明确的是，国家法定休假日和休息日（如春节、国庆节等法定节假日以及周末休息日）并不计入年休假的假期之内，两者是相互独立的。这意味着，职工在享受年休假的同时，仍然可以享受国家法定的节假日和休息日。
不享受年休假的特殊情形：
- 尽管大多数职工都有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上且单位未扣工资的；以及职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计超过2个月的等）。
年休假的安排与补偿：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。
新入职与离职员工的年休假折算：
- 对于新入职和即将离职的员工，其年休假天数将根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。这确保了职工在入职或离职时，仍然能够享受到应有的休假权益。
举例说明：
假设一位职工累计工作年限已经超过了20年，那么他每年有权享受15天的年休假。如果他在某一年度内因为工作原因没有休完这15天年休假，且单位无法安排他在本年度内休完，那么经过职工本人同意后，单位可以在下一年度内安排他休完这15天年休假。如果单位仍然无法安排，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付他应休而未休的15天年休假的工资报酬。
总结与建议：
年休假是劳动者的合法权益，单位应严格按照相关规定进行安排和执行，确保职工的休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身享有的休假权利，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。