职工带薪年休假的天数根据累计工作时间确定，最多可达15天。具体来说，年休假天数的计算规则如下：
年休假天数与工龄的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假：
- 这意味着，职工在享受年休假时，不会因为国家法定休假日或周末休息日而减少年休假的天数。例如，如果某职工的年休假为10天，且这10天中包含了2天的周末休息日，那么该职工实际上仍然可以享受10天的年休假，周末休息日并不计入这10天之内。
未休年休假的处理：
- 职工在一年内未休完的年假，可以顺延到下一年度进行休假，但顺延期限最多不超过两年。也就是说，如果某职工在2023年没有休完的年假，可以在2024年继续休假，但如果到2025年仍未休完，则这部分年假将不再顺延。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况下的年休假规定：
- 在某些特定情况下，职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资等。这些规定旨在平衡职工的休息权利和单位的工作需要。
实际应用中的注意事项：
- 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
- 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某一年内因为工作原因没有休完这10天年假，那么他可以在下一年度继续休假。但如果到下下一年度仍未休完，则这部分年假将不再顺延。同时，如果单位因为工作需要不能安排他休年休假，并且得到了他的同意，那么单位需要按照他日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。
总之，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规进行安排和补偿。如果你有任何关于年休假的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。