节假日给了加班费，劳动者仍然享有休息的权利，但具体是否安排补休需根据法律规定和实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律并未规定在法定节假日加班后必须给予补休，而是直接规定了高额的加班费作为补偿。
实际情况：
- 由于法定节假日本身就是劳动者的休息时间，且法律已经规定了高额的加班费作为补偿，因此通常不会额外安排补休。
- 劳动者在法定节假日加班后，虽然获得了加班费，但并不享有额外的“补休”权利，因为这一天本身就是法定的休息时间。
二、休息日加班的情况
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，并且无法安排补休，那么就需要支付加班费。但如果能够安排补休，则可以不支付加班费。
实际情况：
- 对于休息日的加班，用人单位可以根据实际情况选择支付加班费或安排补休。
- 如果安排了补休，那么劳动者在补休期间就享有了正常的休息时间。
- 如果没有安排补休，则需要支付加班费作为补偿。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时的权益，包括加班费和补休的规定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在休息日加班后希望获得补休，可以与用人单位进行沟通，了解是否可以安排补休。
保留证据：
- 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在加班费和补休问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，节假日给了加班费后，劳动者是否还能享受休息取决于加班的性质（法定节假日还是休息日）以及用人单位的实际安排。在法定节假日加班的情况下，劳动者通常不会获得额外的补休；而在休息日加班的情况下，劳动者有权根据用人单位的安排选择补休或加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。